Mesures preventives i de detecció

- Comptar amb un Protocol de prevenció i abordatge de l’assetjament sexual, per raó de sexe, d’identitat de gènere o d’orientació sexual, com a part d’una política transversal d’igualtat d’oportunitats i equitat de gènere.
- Garantir que totes les entitats associades a la XES s’adhereixin al Protocol o, que en el seu defecte, comptin amb un Protocol propi regit pels principis rectors d’aquest protocol, especificats en el punt 7.
- Donar a conèixer el Protocol al conjunt d’entitats i persones que conformen la XES, fent-lo accessible per a la seva consulta, editant-lo en formats atractius i de fàcil comprensió, realitzant actes que garanteixin la seva difusió tant interna com externa, a través de xarxes socials, organització de jornades, etc.

Mesures específiques de sensibilització:

Realització de campanyes específiques (cartelleria, edició de material escrit i audiovisual, performances, etc.) adreçades a modificar la cultura de gènere de l’organització i a donar a conèixer les realitats diverses que viuen dones i persones LGTBI.
Realització de campanyes específiques (cartelleria, edició de material escrit i audiovisual, performances, etc.) adreçades a donar a conèixer i comprendre les diferents manifestacions de l’assetjament i de les violències masclistes.
Repositori de material informatiu i de difusió a disposició dels diferents espais participats i entitats sòcies de la XES per tal d’utilitzar-lo en les seves activitats.

Mesures específiques de formació:

Participació en almenys 1 formació en prevenció i abordatge de l’assetjament adreçades a membres dels espais participats i de les entitats associades de la XES.
Realització d’almenys 1 formació específica a l’equip o comissió de la XES responsable de la prevenció, atenció, investigació i seguiment de situacions d’assetjament.

Altres mesures:

Treball sobre les cultures de direcció, coordinació i participació de la XES i entitats associades, tot abordant i corregint formes de fer autoritàries i/o excloents.
Establiment i desenvolupament de xarxes de suport, que puguin facilitar suport social a les persones afectades.
Potenciació de l’adquisició de recursos personals de caràcter genèric per fer front a situacions que podrien ser precursores d’assetjament, per a la comunicació assertiva i per al control de l’ansietat o la por davant de situacions que resulten amenaçants, afavorint respostes adaptatives.
Incorporació de processos col·lectius adreçats a potenciar les estratègies grupals per a l’afrontament de problemes i per a la resolució de conflictes.
Incorporació de processos col·lectius adreçats a potenciar els mecanismes individuals i grupals de cura i de protecció del benestar i la salut.
Establiment de mecanismes de comunicació organitzacional que afavoreixin la comunicació assertiva, tot potenciant un clima que permeti l’expressió de sentiments, desitjos i necessitats de manera lliure, clara i inequívoca davant els altres, tot defensant els propis interessos i respectant els punts de vista i els interessos de les altres persones i/o entitats.

- Establiment d’un canal i un equip de persones específic per a la recepció de denúncies sobre assetjament.
- Creació d’una bústia per a la recollida anònima d’informació relacionada.
- Realització d’enquestes periòdiques orientades a la detecció de risc d’assetjament (existència de situacions precursores, clima organitzacional afavoridor, cultura de gènere no tendent a la igualtat, etc.).
- Incorporar de forma activa la mirada psico-social en la prevenció de riscos laborals de la XES i de les seves entitats associades.
- Realitzar estudis per conèixer la incidència d’aquest tipus de conductes a la XES i entitats associades, així com les característiques que presenta i l’establiment d’indicadors que permetin mesurar el seu impacte en les persones i en l’organització.