Raons d'assetjament

Raons d’assetjament

1. Assetjament sexual

El constitueix qualsevol comportament verbal, no verbal o físic no desitjat d’índole sexual que tingui com a objectiu o produeixi l’efecte d’atemptar contra la dignitat d’una persona o de crear-li un entorn intimidatori, hostil, degradant, humiliant, ofensiu o molest.

L’assetjament sexual es distingeix de les aproximacions lliurament acceptades o tolerades i recíproques en la mesura que les conductes no són desitjades per la persona que les rep.

Tot i que l’assetjament es caracteritza per un conjunt de conductes ofensives repetides en el temps, en el cas de l’assetjament sexual, certes conductes, atesa la seva gravetat, poden ser considerades assetjament tot i donar-se de forma singular.

A tall d’exemple, i sense ànim excloent ni limitador, es presenten algunes conductes que poden ser constitutives d’assetjament sexual:

VERBAL

Comentaris obscens, bromes sexuals ofensives.
Difondre rumors sobre la vida sexual d’una persona.
Preguntar o explicar fantasies, preferències sexuals.
Oferir/fer pressió per concretar cites compromeses o trobades sexuals.
Demandes de favors sexuals.

NO VERBAL

Mirades lascives al cos.
Gestos obscens.
Ús de gràfics, vinyetes, dibuixos, fotografies o imatges d’Internet de contingut sexualment explícit.
Cartes, notes o missatges de correu electrònic de contingut sexual de caràcter ofensiu.

FÍSIC

Apropament físic excessiu.
Arraconar; buscar deliberadament quedar-se a soles amb la persona de forma innecessària.
El contacte físic deliberat i no sol·licitat (pessigar, tocar, massatges no desitjats).
Tocar intencionadament o accidentalment les parts sexuals del cos

2. Assetjament per raó de gènere, d’identitat i expressió de gènere, o de preferència sexual

El constitueix un conjunt de comportaments no desitjats per qui els rep, sostinguts en el temps, relacionats amb el sexe d’una persona, la seva identitat o expressió de gènere o la seva preferència sexual, que tenen l’efecte de crear un entorn discriminador, intimidador, degradant, hostil o segregat.

Estan incloses, per tant, totes aquelles conductes discriminatòries rebudes pel fet de ser dona, pel fet de ser transsexual o transgènere, pel fet de ser intersexe, de ser gai, lesbiana o bisexual o pel fet d’expressar-se, vestir-se o comportar-se d’una forma diferent a com s’espera d’un determinat gènere.

En l’àmbit laboral, aquestes tipologies d’assetjament es poden donar en ocasió de l’accés al treball remunerat, la promoció en el lloc de treball, l’ocupació o la formació.

En l’àmbit de les organitzacions, com en la resta d’àmbits, aquestes situacions es poden donar tant en espais de relació formal com informal, i poden limitar la participació, la sociabilitat i el desenvolupament dins de l’entitat de les persones que les pateixen.

A tall d’exemple, i sense ànim excloent ni limitador, es presenten algunes conductes que poden ser constitutives d’assetjament per raó de sexe, d’identitat de gènere o de preferència sexual:

PER RAÓ DE GÈNERE (SEXISTA)

Ridiculitzar, menystenir les capacitats, habilitats i el potencial intel·lectual de les dones.
Utilitzar humor sexista.
Ridiculitzar les persones que assumeixen tasques que tradicionalment ha assumit l’altre sexe.
Ignorar aportacions, comentaris o accions (excloure, treure-li valor).
Menystenir la feina feta per les dones; desacreditació professional.
Assignar o demanar a una persona tasques basant-se en prejudicis sexistes.

PER RAÓ D’IDENTITAT DE GÈNERE

Ridiculitzar, menystenir les capacitats, habilitats i el potencial intel·lectual de les persones trans.
Utilitzar humor trànsfob.
Formes ofensives d’adreçar-se a la persona en funció de la seva identitat de gènere.
Ridiculitzar la persona en relació a la seva identitat de gènere.
Ignorar aportacions, comentaris o accions (excloure, no prendre seriosament).
Negar-se a anomenar una persona trans com ella desitgi o utilitzar deliberadament pronoms i articles que no es corresponguin amb el gènere amb el qual s’identifica.
Expulsar o qüestionar les persones amb identitats de gènere no normatives quan fan ús d’un bany/vestuari determinat.

PER RAÓ DE PREFERÈNCIA SEXUAL

Ridiculitzar, menystenir les capacitats, habilitats i el potencial intel·lectual de les persones no heterosexuals.
Utilitzar humor lesbòfob, homòfob o bífob.
Formes ofensives d’adreçar-se a la persona en funció de la seva preferència sexual.
Ridiculitzar la persona en relació a la seva preferència sexual.
Ignorar aportacions, comentaris o accions (excloure, no prendre seriosament).
Tractar desigualment a una persona basant-se en la seva homosexualitat o bisexualitat o en la percepció d’aquestes.

PER RAÓ D’EXPRESSIÓ DE GÈNERE

Ridiculitzar, menystenir les capacitats, habilitats i el potencial intel·lectual de les persones amb expressions, gustos i comportaments diferents als esperats per un determinat gènere.
Formes ofensives d’adreçar-se a una persona en funció de la seva expressió de gènere.
Ridiculitzar la persona en relació a l’expressió de gènere.
Ignorar aportacions, comentaris o accions (excloure, no prendre seriosament).
Tractar desigualment a una persona basant-se en la seva expressió de gènere.
Moure a un lloc, càrrec o posició menys visible a dones que vesteixen de forma “poc femenina”.