Fem visibles les violències masclistes i LGTBIAQ+-fòbiques dins de l’ESS

/en ,

Una enquesta de la XES revela que un 19% de les entitats de l’ESS han tingut casos d’assetjament masclista i LGTBIAQ+-fòbic durant el 2023. Tot i els avanços en protocols i formació per prevenir aquestes situacions, es subratlla la necessitat d’una implicació col·lectiva i feminista per eradicar les violències en els espais laborals i construir entorns segurs i inclusius.

La Comissió Antiassetjaments de la Xarxa d’Economia Solidària (XES) ha publicat els resultats del darrer qüestionari laboral sobre les violències masclistes en els entorns de treball de l’Economia Social i Solidària (ESS). Segons les dades recollides, 28 de les 1.354 persones enquestades han informat d’haver patit situacions d’assetjament sexual, per raó de sexe, d’identitat o expressió de gènere, o per preferència sexual.. Aquestes situacions s’han produït en 15 de les 78 entitats analitzades, representant el 19% de les organitzacions auditades.

A més dels casos directes, les enquestes anònimes realitzades a través del Balanç Social de la XES també revelen que 114 persones en 24 entitats han estat testimonis d’assetjament en aquest mateix període.

Tot i aquestes dades, l’informe mostra un avenç significatiu en la prevenció i el tractament d’aquestes situacions a les entitats de l’ESS. Un 86% de les treballadores coneixen el procediment per denunciar casos d’assetjament sexual, per raó de sexe, d’identitat i expressió de gènere, o de preferència sexual a la seva entitat, i un 71% estan familiaritzades amb el protocol específic de la seva organització per prevenir i tractar l’assetjament. Aquestes xifres representen un augment notable de coneixement dels protocols respecte a l’any anterior, quan només el 59% i el 65%, respectivament, tenien aquest coneixement.

D’altra banda, el 91% de les entitats han implementat formacions per sensibilitzar i capacitar les seves plantilles en prevenció, detecció i abordatge d’assetjaments. Pel que fa a la percepció de seguretat, un 86% de les treballadores considera que el seu entorn laboral és segur per denunciar aquest tipus de situacions, una dada que reforça el compromís de l’ESS amb la lluita contra les violències masclistes i alhora la necessitat de continuar-hi treballant.

L’enquesta mostra una valoració positiva general sobre la igualtat de gènere en l’àmbit laboral i organitzatiu. En primer lloc, les possibilitats laborals i de formació per a les persones amb responsabilitats de cura reben una puntuació mitjana de 8, la mateixa puntuació que la percepció sobre el repartiment equitatiu de les tasques reproductives i de cura de l’organització. Tot i que la valoració de les aportacions sense distinció de gènere és de 8,7 de mitjana, l’ús equitatiu de la paraula en els espais de decisió obté una valoració més baixa, amb una mitjana de 6,2. Això indica una tendència positiva en la igualtat de gènere, amb algunes àrees encara susceptibles de millora.

L’erradicació efectiva de les violències masclistes i LGTBIAQ+-fòbiques dins de l’ESS requereix una implicació col·lectiva i feminista. Només mitjançant una acció conjunta orientada a desmuntar les dinàmiques de poder del sistema sexe-gènere, i a través de la sensibilització i educació de totes les persones de les organitzacions, es pot avançar en la creació d’espais segurs. És imprescindible, segons la XES, garantir mecanismes de prevenció, actuació i suport mutu, així com un compromís ferm i concret que faci front a la normalització, la complicitat i el silenci davant d’aquestes conductes, per tal de promoure entorns laborals i activistes justos i respectuosos per a totes les persones que hi interactuen.

Aquesta campanya compta amb el suport de:

Aquesta activitat està finançada pel projecte Teixint Drets (WakeUpRights) finançat per la Unió Europea i Oxfam Intermón en el marc del Programa Ciutadania, Igualtat, Drets i Valors (CERV) de la Unió Europea. Les opinions i els punts de vista expressats només comprometen els seus autors/es i no reflecteixen necessàriament els de la Unió Europea, ni de l’EACEA, ni els d’Oxfam Intermón, per la qual cosa ni la Unió Europea, ni l’EACEA, ni Oxfam Intermón en poden ser considerats responsables.

Violències masclistes: l’ESS no n’és cap excepció

/en ,

Les violències masclistes són presents arreu i, ara per ara, l’Economia Social i Solidària no n’és cap excepció. La Comissió Antiassetjaments de la XES ha fet públic els darrers resultats del seu qüestionari laboral sobre violències masclistes en els entorns de treball de l’ESS, que mostra que 27 treballadores de les 2.101 persones enquestades en van patir en primera persona durant el 2022 i que aquests assetjaments es van produir en 16 entitats de les 111 analitzades. A més, segons l’enquesta, 141 persones de 33 entitats diferents van ser coneixedores de casos d’assetjament en les seves entitats durant el 2022.

Una altra dada rellevant de l’enquesta és que una de cada tres treballadores (33,17%) que van patir un cas d’assetjament en entitats de l’ESS afirmen no haver-se sentit segures per explicar-ho.

Tanmateix, la mateixa enquesta confirma que la majoria d’entitats de l’ESS tracten la prevenció, detecció i abordatge de casos d’assetjament, en tant que les treballadores enquestades de 106 entitats, d’un total de 111, afirmen que se’ls hi ha facilitat formació en aquest àmbit. Tot i així, més de la meitat de les 2.101 persones enquestades afirmen no conèixer el protocol d’actuació de la seva entitat (56,44%) o el procediment per denunciar-hi un cas d’assetjament (58,92%).

El qüestionari també ha analitzat les actituds masclistes en l’àmbit laboral de l’ESS, on entre el 80 i 88% tendeix a creure que a les seves entitats l’ús de la paraula en els espais de debat i presa de decisions és equitatiu (82,3%), que s’hi valoren les aportacions per igual independentment del gènere (88,7%), que les tasques reproductives i de cures es reparteixen equitativament (83,3%) i que es tenen les mateixes oportunitats laborals i de formació quan es realitzen activitats de cura o criança (80,6%).

El Protocol Antiassetjaments de la XES: eina col·lectiva per avançar en l’eradicació de les violències masclistes

Des del 2021 la XES té en vigor el Protocol per a la prevenció, detecció i abordatge de l’assetjament sexual, per raó de gènere, d’identitat i expressió de gènere, o de preferència sexual. Totes les entitats que són sòcies o vulguin ser sòcies de la XES estan obligades a adherir-se a aquest protocol o tenir un de propi que tingui els requisits mínims que estableix el Protocol de la XES en matèria de prevenció i d’actuació davant d’un cas d’assetjament.

Aquest Protocol antiassetjaments és una de les eines amb què la XES treballa col·lectivament per l’eradicació de les violències masclistes en l’àmbit de l’Economia Solidària. Malauradament l’ESS conviu en un sistema patriarcal i heteronormatiu i no s’escapa de pràctiques masclistes. Però el que caracteritza l’ESS és una clara voluntat de transformació social i la cerca d’eines per avançar cap a societats més justes i sostenibles.

Aquesta campanya compta amb el suport de:

Participa a la Comissió Antiassetjament de la XES

/en ,

Atenció, comunitat XES!

Estem cercant persones compromeses que vulguin unir-se a la Comissió Antiassetjament de la XES. Els projectes de la comissió són:

  • Reformular el protocol antiassetjaments de la XES.
  • Incentivar la formació de les sòcies en la matèria.
  • Gestió de casos d’assetjament en cas que sigui necessari.
  • Fer difusió de dades estadístiques.

La comissió es reuneix cada 3 setmanes i no cal formació prèvia per participar-hi.

Necessitem reforçar aquest espai, doncs la seva continuïtat està en perill. Si estàs interessada a crear un entorn segur i respectuós per a totes, posa’t en contacte amb nosaltres. La teva participació és fonamental!

Envia un correu a [email protected]

Les violències masclistes en l’àmbit laboral de l’Economia Solidària

/en ,

Les violències masclistes es poden identificar en qualsevol àmbit i l’Economia Solidària no n’és una excepció. Coincidint aquest 28 d’abril amb el Dia Internacional de la Seguretat i la Salut en el Treball, en fem públiques algunes dades, recollides per la Comissió Antiassetjaments de la XES en base a una diagnosi del 2022, amb unes preguntes a 2029 treballadores de 120 entitats que han fet el Balanç Social.

Les dones movem el món, ara l’aturarem

/en , ,

A la XES donem suport a la vaga feminista un any més, i animem les entitats sòcies a fer el mateix: buidar cases, aules, comerços i llocs de feina per omplir el carrer de reivindicacions contra la precarietat, les fronteres i la violència. L’argumentari de l’Assemblea 8M ens recorda la necessitat de la vaga feminista:

Les feministes tornem a sortir als carrers a visibilitzar les reivindicacions i les lluites que fem durant tot l’any. 

Aquest any des de la diversitat del moviment feminista, hem convocat vaga de cures, estudiantil, de consum i laboral contra el sistema patriarcal, racista i capitalista. 

Les dones som el punt de mira de la privatització, la precarització, les retallades i les violències masclistes, LGTBIfòbiques i racistes. 

Aquest 8M volem deixar clar que les feministes exigim la derogació de la llei d’estrangeria i el tancament dels Centres d’Internaments d’Estrangers. Exigim que el govern es comprometi a regularitzar la situació de les persones migrades per les que han lluitat les companyes de la Campanya Regularización Ya. 

Aquest 8M volem denunciar l’augment dels feminicidis i el terrorisme sexual.

Aquest 8M les feministes volem denunciar l’agudització de la precarietat laboral, l’augment del cost de la vida i l’augment de la pobresa; pobresa que està absolutament feminitzada. 

Volem denunciar el qüestionament del dret al propi cos i als drets sexuals i reproductius.

Denunciem que el treball domèstic, reproductiu i de cures segueixi sent invisibilitzat i no valorat, i segueixi recaient sobre les nostres esquenes.

Denunciem aquest sistema que ens vol callades, amb por, domesticades i anul·lades davant la vulneració de drets. 

Aquest 8M2023: VAGA FEMINISTA contra el sistema patriarcal, racista i classista.

Buidem les cases, els mercats, els llocs de feina, els centres educatius i omplim els carrers de lluita feminista!

Les dones movem el món, ara l’aturarem.

Formació: estratègies de detecció de l’assetjament a les organitzacions

/en ,

La XES conjuntament amb Coòpolis ofereix aquests mesos de març i abril tres formacions sobre estratègies de detecció de l’assetjament a les organitzacions. Aquesta oferta formativa va orientada a detectar aquest casos, així com a diferenciar els tipus d’assetjament masclista com a una eina bàsica per a la detecció, la prevenció, l’abordatge i la restauració en el marc de les organitzacions. Les destinatàries són totes les organitzacions i entitats de l’Economia Social i Solidària que vulgui conèixer estratègies de detecció d’aquests casos.

El format de les sessions serà virtual i presencial i són impartides per la Cooperativa Equilàtera, amb la participació de la comissió antiassetjament de la XES. La primera de les formacions tindrà lloc el dimarts 7 de març en format virtual i anirà a càrrec de Sílvia Alberich. La segona sessió, prevista per al dimarts 21 de març, serà en format virtual a càrrec de Maria Villar, antropòloga i feminista especialitzada en treballar amb dones en situació de vulnerabilitat i en polítiques de promoció de la igualtat a organitzacions i entitats. La darrera sessió, el 26 d’abril, serà presencial a Coòpolis i també a càrrec de Maria Villar.

Per a més informació i inscripcions podeu seguir aquest enllaç.

25N: Fem front a les violències masclistes col·lectivament

/en ,

Les desigualtats i discriminacions de gènere, fruit d’unes relacions de poder i d’uns models de feminitat i masculinitat basats en sostenir un sistema patriarcal, es troben en la base de les violències masclistes, les quals, sostingudes políticament, jurídica, cultural i econòmica, esdevenen estructurals i quotidianes a la nostra societat, a tots els nivells, també en el de les organitzacions.

Les violències masclistes atempten contra els drets fonamentals de les persones i, molt especialment, de les dones i dels subjectes amb identitats de gènere i opcions sexuals no normatives; vulneren els drets a la vida, a la llibertat, a la dignitat, a la integritat física i moral, a la salut, a l’autonomia sexual i al treball, entre d’altres.

Malauradament l’ESS conviu en un sistema patriarcal i heteronormatiu i no s’escapa de pràctiques masclistes. Però el que caracteritza l’ESS és una clara voluntat de transformació social i la cerca d’eines per avançar cap a societats més justes i sostenibles. Des de la XES considerem que l’única manera d’avançar en l’erradicació de les violències masclistes, i en concret de les diferents formes d’assetjament a les nostres organitzacions, passa per una implicació col·lectiva, orientada a desmuntar els fonaments de les relacions de poder del sistema sexe-gènere, des de la sensibilització i educació de totes les persones que hi formen part, garantint l’existència de mecanismes de prevenció, d’actuació i de suport mutu, així com el compromís ferm, basat en fets i mesures concretes, per posar fi a la normalització, a la complicitat i al silenci.

116 entitats s’han adherit al protocol antiassetjaments contra les violències masclistes

Aquest 2021 ha entrat en vigor el Protocol per a la prevenció, detecció i abordatge de l’assetjament sexual, per raó de gènere, d’identitat i expressió de gènere, o de preferència sexual de la XES, una eina que estableix mesures preventives, proporciona elements per identificar pràctiques precursores o constitutives d’assetjament i garanteix una resolució que situï en el centre la reparació de la persona o persones que han patit assetjament i la responsabilitat col·lectiva en l’erradicació d’aquestes conductes. Fomentem l’adhesió a aquest protocol entre les entitats sòcies perquè tenim clar que un protocol és una eina indispensable en el llarg camí que hem de fer. Ara com ara, 116 entitats ja s’hi han adherit, o en tenen un de propi que es basa en els mateixos principis i proporciona les mateixes garanties (podeu consultar el llistat a l’apartat web del protocol). A més, 5 organitzacions estan en ple procés de reflexió i creació d’un de propi.

Som conscients que tenim encara molta feina per fer. No només perquè cada vegada més organitzacions incorporin eines com un protocol sinó perquè gestionar agressions masclistes ha d’implicar una perspectiva de transformació global que impliqui reconèixer els privilegis dels homes cis i acabar amb la impunitat.

Per una XES més feminista!

Obrim inscripcions a la formació sobre gestió de violències i agressions

/en ,

Aquest mes de novembre organitzem una nova formació gratuïta per a les sòcies la XES per tal de guanyar consciència al voltant de les dinàmiques de poder i la perspectiva de gènere i poder identificar les actituds masclistes en l’entorn de la XES i deixar-ne de ser còmplices.

Serà en format virtual i la dinamitzarà la sòcia Fil a l’Agulla. La formació consta de diverses sessions i com a comissió antiassetjament l’hem dividit en dos itineraris que us detallem a continuació.

A) Homes cisgènere:

• Dimecres 3 de novembre de 10h a 12h. Vinculació entre el gènere i el poder, la presa de responsabilitats i reparació del dany.
• Dilluns 8 de novembre de 10h a 12. Continuació de la sessió anterior.
• Divendres 19 de novembre de 10h a 12h. Sessió mixta (homes cisgènere, dones cisgènere, persones trans o persones amb identitat no binària)

B) Dones cisgènere, persones trans o persones amb identitat no binària:

• Dilluns 15 de novembre de 12h a 14h. Conèixer i compartir visions i posicions vers les dinàmiques de poder masclistes en l’entorn de la XES. Compartir necessitats i formular peticions i accions concretes.
• Divendres 19 de novembre de 10h a 12h. Sessió mixta (homes cisgènere, dones cisgènere, persones trans o persones amb identitat no binària)

La inscripció implica assistir a totes les sessions de l’itinerari (3 sessions en cas dels homes cisgènere, 2 en cas de dones cisgènere, persones trans o persones amb identitats no binàries). Les places són limitades i preguem inscripció prèvia al formulari (les persones inscrites rebran l’enllaç d’accés a la sessió per correu electrònic).

I recordeu, totes aquelles sòcies que encara no hagueu fet el pas, que teniu fins a finals d’any per adherir-vos al protocol antiassetjaments de la XES.

Les FAQS del protocol antiassetjaments

/en ,

Hem preparat 5 preguntes freqüents sobre l’adhesió al protocol antiassetjaments.

Per a més informació i adhesions, consulta aquest apartat web!

 

FAQS protocol antiassetjaments

Formació sobre gestió de violències i agressions masclistes

/en ,

A la comissió antiassetjament de la XES continuen treballant per millorar els mecanismes de prevenció i de detecció de les violències masclistes.

A més de seguir difonent el protocol davant d’assetjaments de la XES i la necessitat d’adherir-s’hi, han programat per aquest proper mes de novembre una completa formació sobre la gestió de violències i agressions masclistes. La formació la dinamitzarà Fil a l’Agulla i tindrà com objectiu principal guanyar consciència de les dinàmiques de poder i la perspectiva de gènere per poder identificar les actituds masclistes i deixar-ne de ser còmplices.

En concret, constarà de 4 sessions diferents:

Les dues primeres sessions estan dirigides a totes les persones de la base social de la XES que s’identifiquen com a homes amb l’objectiu d’agafar consciència de la vinculació entre el gènere i el poder, la presa de responsabilitats i reparació del dany que això implica. Aquestes dues sessions seran el 3 i 8 de novembre de 10h a 12h. El treball que pretenem fer és la suma de les dues sessions, per tant, tot home que s’hi vulgui apuntar ha d’assitir a les dues i a la quarta sessió, mixta.

La tercera sessió està dirigida a dones cisgènere, persones trans o persones amb identitat no binària per tal de conèixer les diferents visions sobre les dinàmiques de poder masclistes que es produeixen en el marc de la XES o entitats sòcies. Serà el dia 15 de novembre de 12h a 14h.

I, per acabar, la quarta sessió serà un espai de diàleg obert a totes les persones que hagin participat a les sessions prèvies. Serà el divendres 19 de novembre de 10h a 12h.

En els propers dies us acabarem de donar tots els detalls de la formació i com formalitzar la inscripció. Reserveu-vos les dates!